כל שנה חוזרת על עצמה אותה הטקסיות כאשר כל עובד מקבל מעטפה או אריזת שי צבעונית ועטופה בתור מתנה לחג, בדרך כלל בראש השנה ו/או בפסח. בעלי עסקים גדולים וקטנים גם יחד לעתים תוהים האם מתנות לעובדים בכלל נחוצות. בשורות הבאות ננסה להבין מהו הערך המוסף שבנתינה הסמלית והאם ניתן לוותר עליהן.

מתנות לחג- נורמה חברתית שלא כדאי לשנותה

האקט של הענקת מתנות לעובדים בחגים הפך עם השנים לנורמה חברתית. מהחברות העשירות ועד לבעלי העסקים הזעירים ביותר – כולם נותנים מתנה כלשהי בחגים ולכן מעסיק אשר בוחר לצמצם בהוצאות דווקא בסעיף מתנות החג נתפס כמעסיק אשר אינו הוגן וסוטה מדרך הנורמה, פעולה אשר עלולה להביא למרמור רב בקרב העובדים.

תחושות הזדהות ושייכות לחברה

כל עובד אשר מקבל מתנה סמלית ממעסיקו מרגיש כי השקיעו בו מעט מעבר לשכרו החודשי, דבר אשר מעלה את תחושת הסיפוק ממקום העבודה ולכן מחזק את הקשר עובד-ארגון ותחושת ההזדהות והשייכות לחברה. מתנה לחגים לא חייבת להיות יקרה מדי על מנת להביא לאותה הרגשת סיפוק. די בשובר לקניית בקבוקי שמן זית איכותי, סט כלים לאירוח לקראת החג, תלושי קניה או הזמנה לארוחה זוגית במסעדה ידועה על מנת ליצור את האפקט המתאים.

הוצאה שולית -  רווח עצום

בסופו של דבר, הענקת מתנות בתקופת החגים היא דבר כדאי ביותר שכן ההשקעה ברכישת המתנות זעומה ביחס לתועלת העצומה שמתקבלת בעקבותיה. גם אותן המתנות בדמות שובר לרכישת פח שמן זית גדול או סט כלים לאירוח מביאים להגדלת התפוקה של כל העובדים בטווח הזמן הארוך והקצר, ולכן מקרה זה מדגים בבירור כיצד הוצאה שולית וזניחה למדי יכולה להביא לרווח עצום לבעל העסק או החברה ע"י הגדלת שביעות הרצון של העובדים ממקום עבודתם.

מתנות או כסף?

מחקרים רבים מדגימים את הקשר שבין העלייה בשביעות הרצון של העובדים והגדלת תחושות ההזדהות והשייכות לחברה לאחר מתן מתנות לעומת מתן הטבה כספית. נמצא כי התחושות החזקות ביותר הורגשו כאשר העובדים קיבלו מתנות ולא פיצוי כספי חד פעמי, דבר אשר עליו יש לתת את הדעת בטרם מחליטים על סוג המתנה בתקופת החגים.